Моля, вижте по-долу всички наши настоящи политики, които бяха официално приети и публично публикувани след стратегическата среща на Борда на директорите на GAAPP от 2023 г.: Публично изтриване (обърнете внимание на правописа), както е публикувано, предполага следното:
Цел, обхват и отговорност
Политиката за борба с подкупите и корупцията установява принципи, които трябва да ръководят нашето поведение, за да: а) спазваме Закона за чуждестранните корупционни практики на САЩ (FCPA), Закона за подкупите на Обединеното кралство и подобни антикорупционни закони по света и б) в по-широк план, затвърждават нашето намерение и задължение да действаме честно и етично във всички наши бизнес сделки.
Тази политика се прилага за всички служители на GAAPP, неговите консултанти, студенти, доброволци и изпълнители, представляващи или работещи от името на GAAPP.
Декларация за политиката
Подкупите и корупцията са не само срещу ценностите на нашата организация; те са незаконни и могат да изложат служителя и организацията на глоби и наказания, включително лишаване от свобода и увреждане на репутацията.
В GAAPP подкупите никога не са разрешени. Ние няма да се стремим да влияем на другите, нито пряко, нито косвено, чрез предлагане, плащане или получаване на подкупи или рушвети или по каквито и да било други средства, които се считат за неетични, незаконни или вредни за нашата репутация на честност и почтеност. От служителите и представителите на организацията се очаква да отхвърлят всяка възможност, която би изложила на риск нашите етични принципи и репутация. Докато някои закони се прилагат само за подкупи на държавни служители (местни и чуждестранни), тази политика се прилага и за неправителствени бизнес партньори.
Какво представляват подкупите и корупцията?
Хората искат да работят с организации, на които могат да се доверят. GAAPP има силна репутация на етична, надеждна организация. Всеки от нас е отговорен за защитата на тази репутация, като демонстрира честност и почтеност, докато взаимодейства с клиенти, бизнес партньори и помежду си.
Подкупът е предлагане, даване или получаване на нещо ценно, за да накара човек да действа или да го награди за това, че е действал. Това включва рушвети - плащане на някой, който помага за улесняването на транзакция. Важно е да разберете, че е извършено корупционно действие дори ако:
- Подкупът се проваля.
- Едно лице разрешава или предоставя насоки за подкуп, но в крайна сметка подкуп не се предлага или плаща.
- „Всичко със стойност“ включва, но не се ограничава до:
- Парични средства, парични еквиваленти (като подаръчни сертификати/карти), акции, лична собственост и поемане или опрощаване на дълг.
- Подаръци, ястия, развлечения и пътувания – всяко корпоративно пътуване, подаръци, развлечения и ястия трябва да бъдат пропорционални на повода и да отговарят на правилата/стандартите за подаръци и развлечения, приложими за вашето местоположение.
Политически приноси
Благотворителните вноски, направени за благотворителна организация по пряка молба на държавен служител или частен бизнес партньор, могат да се считат за непряк подкуп, направен за получаване или запазване на бизнес или за осигуряване на други неправомерни бизнес предимства.
Предложенията за работа или наградите за стаж на държавни служители (или техни роднини) могат да представляват риск от нарушаване на законите и разпоредбите за борба с подкупите или корупцията. Главният изпълнителен директор или ръководителят на човешките ресурси (ако присъства) трябва да бъдат консултирани преди да се направят такива предложения.
Корупцията е нечестно или измамно поведение, обикновено включващо подкупване.
ДОКЛАДВАНЕ И РАЗСЛЕДВАНЕ НА ПОДКУП и КОРУПЦИЯ
Ако смятате, че сте станали свидетел на поведение, което нарушава тази политика, трябва незабавно да съобщите за такова поведение на управител или служител на компанията. Старшите служители, които получават оплаквания относно политиката на ABAC, научават или подозират нарушения на тази политика, трябва незабавно да ги докладват на определения контакт за такива оплаквания във вашата компания (включително Борда на GAAPP).
Всички доклади ще бъдат разследвани своевременно, задълбочено, обективно и възможно най-поверително по начин, който предоставя на всички страни надлежен процес и достига до разумни заключения въз основа на събраните доказателства. От всички представители на GAAPP се очаква да сътрудничат напълно при всяко разследване. След приключване на разследването заключенията от него ще бъдат съобщени възможно най-скоро. Ако разследването докаже, че е извършено нарушение на политиката, вашата компания ще предприеме подходящи коригиращи действия, до и включително прекратяване на трудовото правоотношение. Вашата компания също така ще предприеме подходящи действия за справяне с нарушения от страна на изпълнители или консултанти. Ако се установи, че е настъпило забранено поведение, подходящите коригиращи действия, до и включително прекратяване на трудовото правоотношение на нарушилия служител или изпълнители/консултанти, ще бъдат предприети от вашата компания заедно с всички допълнителни стъпки, необходими за предотвратяване на по-нататъшни нарушения на тази политика .
Служители и/или изпълнители, които нарушават тази политика, ще бъдат подложени на дисциплинарни действия, които могат да доведат до прекратяване на трудовото правоотношение.
Членовете на GAAPP ще спазват и насърчават най-високите стандарти на етично поведение, зачитайки и зачитайки възгледите на другите при изпълнение на техните задължения. Те приемат този Кодекс като минимална насока и трябва:
Отговорност
- Да спазвате вярно политиките на организацията и нейните финансиращи партньори (където е приложимо).
- Проявете грижа, добросъвестност и дължима грижа в организационните въпроси.
- Разкрийте напълно, при първа възможност, информация или факт, които биха имали значение при вземането на решения от борда или ръководството.
- Упражнявайте разумно фискално управление и доверителна отчетност.
Лична изгода
- Разкрийте напълно, при първа възможност, информация, която може да доведе до предполагаем или действителен конфликт на интереси.
- Упражнявайте предоставените правомощия за доброто на всички членове на организацията, а не за негова или нейна лична изгода или тази на организацията с нестопанска цел, която представляват.
Равни възможности
- Гарантиране на правото на всички участници на подходящи и ефективни услуги без дискриминация.
- Уверете се, че бордът, персоналът и съставът на доброволците на организацията не включват дискриминация по отношение на пол, сексуална ориентация, национален произход, раса, религия, възраст, политическа принадлежност или увреждане, в съответствие с всички приложими законови и регулаторни изисквания.
Конфиденциална информация
- Спазвайте поверителността на чувствителната информация, известна благодарение на услугата GAAPP.
- Откажете да говорите официално от името на организацията, освен ако не сте упълномощени за това.
Сътрудничество и сътрудничество
- Поддържайте ниво на учтивост, уважение и обективност във всички дейности на организациите, зачитайки възгледите на колегите членове на GAAPP, персонала и общността на организацията.
- Слушайте внимателно разнообразието от мнения, изразени или възприети от GAAPP, комисии и членство, и официално регистрирайте несъгласието, както е подходящо, по уважителен начин.
- Уважавайте решенията, официално определени с мнозинство от гласовете на Борда.
- Насърчавайте сътрудничеството, сътрудничеството и партньорството в общността.
- Стремете се да спазвате тези практики и да помагате на други членове на организацията да спазват най-високите стандарти на поведение
Взаимодействие на борда с персонала и изпълнители
- Не забравяйте, че главният изпълнителен директор, а не Бордът, е този, който отговаря за разграничаването на отговорностите на персонала, възлагането на задачи и оценката на изпълнението.
Насочвайте всички искания за задачи и назначения на персонала чрез главния изпълнителен директор или негов/неин назначен.
I. Цел и преглед
Като организация с нестопанска цел, благотворителна организация, GAAPP носи отговорност пред правителствени агенции и обществени членове за отговорното и правилно използване на своите ресурси. Директорите, служителите и служителите имат задължението да действат в най-добрия интерес на GAAPP и не могат да използват позициите си за собствена финансова или лична изгода.
Конфликтите на интереси трябва да се приемат много сериозно, тъй като те могат да навредят на репутацията на GAAPP и да изложат както GAAPP, така и свързани лица на правна отговорност, ако не се третират по подходящ начин. Дори появата на конфликт на интереси трябва да се избягва, тъй като може да подкопае обществената подкрепа за GAAPP.
За кого се прилага политиката?
Тази политика се прилага за всички директори на борда, служители и ключови лица, представляващи GAAPP („Вие“)
Определение за „интерес“: Лице се счита за заинтересовано, ако има пряко или косвено (чрез бизнес, инвестиции или семейство*):
- Реална или потенциална собственост или инвестиционен интерес (включително собственост на акции) във всеки субект, с който организацията има или преговаря за сделка или споразумение.
- Споразумение за реална или потенциална компенсация (включително пряко или непряко възнаграждение, както и подаръци или услуги, които са съществени по естество) с организацията или с всяко юридическо или физическо лице, с което организацията има или договаря сделка или споразумение.
- Позиция като служител или член на борда, служител (настоящ или бивш) на всяко лице, с което организацията има или преговаря за сделка или споразумение.
- Членство в научен консултативен съвет или други постоянни научни/медицински комитети на друга организация.
- Безвъзмездни средства или изследователска подкрепа от компания/организация, чиито продукти или услуги са пряко свързани с темата в ръкопис или презентация.
- Хонорари.
*Семейство е всяко лице, което е в кръвна или брачна връзка.
Персоналът на GAAPP, изпълнителите и бордът на директорите подписват тази политика всяка година. Ако желаете да получите копие от COI на някой от нашите служители или Борд, не се колебайте да се свържете с нас на info@gaapp.org
В допълнение към политиките, споменати по-горе, можете да проверите нашите Политика за поверителност и бисквитки, Нашата Медицински отказ от отговорност, и Отпечатък.
За всякакви въпроси или запитвания, моля, свържете се с нас на info@gaapp.org.